⚠️
Tento obsah slouží výhradně jako interní popis fungování družstva. Nejedná se o veřejnou nabídku investic, cenných papírů ani finančních produktů.
Filozofie družstva
Proč WIN.WIN pracuje s benefity
Družstvo WIN.WIN nestaví svůj model na výnosech ani slibech zhodnocení. Základním principem je dlouhodobé, stabilní a transparentní členství.
- benefity nejsou finanční nároky
- benefity nejsou investiční produkty
- benefity podporují aktivní účast a stabilitu systému
Základní klíč systému
WW-Key jako přístupový index
WW-Key nepředstavuje peněžní hodnotu ani investici. Slouží jako váhový klíč, podle kterého systém AYAS-7 určuje rozsah přístupu k interním benefitům.
- neurčuje cenu ani výnos
- určuje váhu člena v systému
- navazuje na dlouhodobé chování člena
Věrnostní systém
💎 CREDIX (CRX)
Interní věrnostní jednotka sloužící výhradně k evidenci a uplatnění členských benefitů.
- není investicí ani finančním nástrojem
- nemá peněžní hodnotu, nelze směnit za peníze
- není převoditelný mimo interní systémy
- přidělován nenárokově dle pravidel družstva
CRX nepředstavuje výnos ani majetkové právo. Slouží výhradně jako interní benefitní evidence.
Benefitní poukázky
🎁 PLUX (PLX)
Interní provozní benefitní poukázka zpřístupněná na základě statusu a rozhodnutí družstva.
- nepředstavuje investici ani finanční produkt
- není směnitelná za peníze
- slouží výhradně k interním benefitním účelům
- dostupnost je nenároková a řiditelná družstvem
PLX je provozní benefitní nástroj bez povahy investičního nebo majetkového práva.
Koncepční model
✨ AURIX – modelová evidence hodnot
AURIX je koncepční model interní evidence dlouhodobých hodnot. Nejedná se o cenné papíry, komodity ani investiční produkty.
- AUX – model 1 g investičního zlata
- AGX – model 1 g investičního stříbra
- PTX – model 1 g investiční platiny
- PDX – model 1 g investičního palladia
Řídicí vrstva
⚙️ Role systému AYAS-7
- zajišťuje neměnnost pravidel
- odděluje členství, benefity a finance
- umožňuje auditovatelnost a transparentnost
- řídí přístup k benefitům podle WW-Key a CRX
Model rozdělování benefitů
Jak družstvo rozděluje benefity spravedlivě
Systém WIN.WIN pracuje s váhovým klíčem WW-Key, který nevyjadřuje hodnotu ani nárok, ale relativní pozici člena v rámci družstva. AYAS-7 zajišťuje transparentní a auditovatelné rozdělování.
Rozložení benefitní kapacity
Graf znázorňuje relativní rozsah přístupu k benefitům. Nevyjadřuje výnos ani finanční plnění.
Logika rozdělování
- WW-Key neurčuje peníze
Slouží jako váhový index pro interní přístup.
- Žádný fixní nárok
Benefity jsou přidělované, ne garantované.
- Rovná pravidla pro všechny
AYAS-7 aplikuje stejnou logiku bez výjimek.
- Oddělení financí a benefitů
Finanční toky nejsou podmínkou pro benefity.
- Plná auditovatelnost
Každé přidělení je zpětně dohledatelné.
Kariérní struktura obchodní sítě
Kariérní stupně a Matching Bonus
Níže uvedená tabulka popisuje interní kariérní strukturu obchodní sítě a maximální rozsah matching bonusu. Hodnoty mají výhradně výkladový a informativní charakter.
| Pozice | Název pozice | Max. MB z vlastní sítě |
|---|
| T | Trader | 16 % |
| T1 | Trader 1 | 21 % |
| T2 | Trader 2 | 26 % |
| T3 | Trader 3 | 31 % |
| M | Manager | 36 % |
| M1 | Manager 1 | 41 % |
| M2 | Manager 2 | 46 % |
| M3 | Manager 3 | 51 % |
| TM | Team Manager | 56 % |
| TM1 | Team Manager 1 | 60 % |
| TM2 | Team Manager 2 | 64 % |
| TM3 | Team Manager 3 | 68 % |
| TM4 | Team Manager 4 | 72 % |
| TL | Team Leader | 76 % |
| TL1 | Team Leader 1 | 80 % |
| TL2 | Team Leader 2 | 84 % |
| VP | Vice Prezident | 96 % |
| P | Prezident | 100 % |
Uvedené procentní hodnoty představují maximální teoretický rozsah matching bonusu dle kariérní pozice.
Nepředstavují nárok, garantovaný příjem ani podíl na zisku.
Skutečný rozsah je podmíněn výší SPF, strukturou sítě, splněním podmínek a rozhodnutím představenstva.
Modelové scénáře
Příklady členských situací
- Nový člen — základní přehled, žádné benefity, orientace v systému
- Aktivní člen — růst CRX, přístup k PLX, rozšiřování sítě
- Dlouhodobý člen — rozšířený přístup a priorita v benefitech