Tato stránka popisuje interní systém rozdělování členských benefitů v rámci družstva WIN.WIN, řízený analytickým a kontrolním systémem AYAS-7. Uvedené mechanismy mají evidenční, motivační a provozní charakter.
Družstvo WIN.WIN nestaví svůj model na výnosech ani slibech zhodnocení. Základním principem je dlouhodobé, stabilní a transparentní členství.
WW-KEY nepředstavuje peněžní hodnotu ani investici. Slouží jako váhový klíč, podle kterého systém AYAS-7 určuje rozsah přístupu k interním benefitům.
CREDIX (CRX) je interní věrnostní jednotka družstva WIN.WIN, která slouží výhradně k evidenci a uplatnění členských benefitů..
CRX nepředstavuje výnos, zhodnocení ani majetkové právo. Slouží výhradně jako interní benefitní evidence.
PLUX (PLX) představuje interní provozní benefitní poukázku, která může být členu zpřístupněna na základě jeho statusu a rozhodnutí družstva.
PLX je provozní benefitní nástroj družstva a nemá povahu investičního ani majetkového práva.
AURIX je koncepční model interní evidence dlouhodobých hodnot. Nejedná se o cenné papíry, komodity ani investiční produkty.
Systém WIN.WIN pracuje s váhovým klíčem WW-KEY, který nevyjadřuje hodnotu ani nárok, ale relativní pozici člena v rámci družstva. AYAS-7 zajišťuje, že rozdělování benefitů je transparentní, auditovatelné a jednotné pro všechny.
Kariérní pozice a uvedené procentní rozsahy představují maximální rámec pro výpočet matching bonusů ze Síťového provizního fondu (SPF). Nejedná se o nárok, příslib výnosu ani podíl na hospodářském výsledku družstva. Výplata matching bonusů je vždy podmíněna rozhodnutím družstva a disponibilní výší SPF.
Graf znázorňuje relativní rozsah přístupu k benefitům. Nevyjadřuje výnos, hodnotu ani finanční plnění.
Níže uvedená tabulka popisuje interní kariérní strukturu obchodní sítě a maximální rozsah matching bonusu připadajícího na jednotlivé kariérní pozice. Uvedené hodnoty mají výhradně výkladový a informativní charakter.
| Pozice | Název pozice | Max. MB z vlastní sítě |
|---|---|---|
| T | Trader | 16 % |
| T1 | Trader 1 | 21 % |
| T2 | Trader 2 | 26 % |
| T3 | Trader 3 | 31 % |
| M | Manager | 36 % |
| M1 | Manager 1 | 41 % |
| M2 | Manager 2 | 46 % |
| M3 | Manager 3 | 51 % |
| TM | Team Manager | 56 % |
| TM1 | Team Manager 1 | 60 % |
| TM2 | Team Manager 2 | 64 % |
| TM3 | Team Manager 3 | 68 % |
| TM4 | Team Manager 4 | 72 % |
| TL | Team Leader | 76 % |
| TL1 | Team Leader 1 | 80 % |
| TL2 | Team Leader 2 | 84 % |
| VP | Vice President | 96 % |
| P | President | 100 % |
Uvedené rozsahy a koeficienty slouží výhradně jako interní metodika pro výpočet přídělu CRX. Nezakládají právní nárok, nejsou garantované a mohou být upraveny rozhodnutím družstva v souladu s jeho ekonomickou stabilitou a interními předpisy.
Uvedené procentní hodnoty představují maximální teoretický rozsah matching bonusu
dle kariérní pozice.
Nepředstavují nárok, garantovaný příjem ani podíl na zisku.
Skutečný rozsah matching bonusu je vždy podmíněn:
WIN.WIN nestaví na slibech. Staví na systému. AYAS-7 zajišťuje, že pravidla platí pro každého stejně.